Son yıllarda, Z ve Y kuşağı olarak bilinen genç nesiller, toplum yapısında ve tüketim alışkanlıklarında önemli bir değişim yaratma potansiyeline sahip. Bu nesillerin hayalleri, hayata bakış açıları ve gelecekteki hedefleri, onların topluma ve iş dünyasına olan katkılarını şekillendiriyor. Yeni yapılan bir araştırma, Z ve Y kuşağının en büyük hayallerini ve beklentilerini gün yüzüne çıkardı. Özellikle iş yaşamındaki dengeleri, sosyal adalet mücadelelerini ve bireysel tatmin arayışını göz önünde bulunduran bu çalışma, gençlerin geleceğe dair umutlarını ve kaygılarını da yansıtıyor.
Yapılan araştırmanın en dikkat çekici bulgularından biri, Z ve Y kuşağının iş yaşamında esneklik ve denge arayışının ön planda olması. Gençlerin büyük bir kısmı, yaşamları boyunca kariyerlerinde başarılı olmanın yanı sıra, kişisel yaşam kalitelerini de önceliklendiriyor. Bu durum, günümüz iş dünyasında "ünvan" ve "kariyer hırsı" gibi geleneksel değerlerin yerini, bireysel mutluluk ve iş-yaşam dengesi arayışının aldığını gösteriyor. Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 70’e yakını, kariyer seçimlerinde satori ve tatmin etme arayışının en az mesleki unvan kadar önemli olduğunu belirtti.
Öte yandan, sosyal sorumluluk bilincinin de gençler arasındaki etkisi oldukça güçlü. Araştırmaya göre, Y ve Z kuşağı bireyleri, işe alım süreçlerinde şirketlerin sürdürülebilirlik politikalarına ve topluma duydukları duyarlılığa büyük önem veriyor. Yüzde 65’lik bir kesim, çalıştıkları şirketlerin çevre ya da toplumsal sorunlara çözüm üreten bir profil çizmelerini bekliyor. Bu durum, genç nesillerin sadece bireysel kariyer hedefleri ile değil, aynı zamanda toplumsal yapıları güçlendirme arzusu ile de hareket ettiklerinin somut bir göstergesi.
Gençlerin hayallerini şekillendiren diğer bir önemli unsur da teknoloji ve dijitalleşmenin sağladığı fırsatlar. Araştırmada, Z ve Y kuşağındaki bireylerin büyük bir çoğunluğu, teknoloji odaklı kariyer hedefleriyle ilerlemekte olduğunu belirtiyor. Gençlerin yarısı, dijital yeteneklerin gün geçtikçe daha fazla talep gördüğü bir iş ortamında kendilerini geliştirme hayalini taşıyor. Özellikle yazılım, veri analitiği ve dijital pazarlama gibi alanlarda kariyer yapma arzusu, işler arası geçişkenliğin ve gençlerin esnek çalışma alanları talep etmesinin bir yansıması niteliğinde.
Ancak bu hayallerle birlikte karşılaştıkları gerçeklik ciddi bir endişe yaratıyor. Gençler, iş bulma süreçlerinin zorluğuna, girişimcilik hayalleriyle karşılaştıkları engellere ve ekonomik dalgalanmalara da dikkat çekiyor. Bununla birlikte, kariyer hedeflerine ulaşma konusunda yaşadıkları belirsizlikler ve rekabetin artması gibi faktörler, hayal edilenle gerçeklik arasındaki uçurumu büyütüyor. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 60’ı, hayal ettikleri kariyere ulaşmanın son derece zorlayıcı olduğunu ifade ediyor.
Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının hayalleri ve hedefleri, bugünün dünyasındaki dinamikler ile şekilleniyor. Esneklik, içsel tatmin ve sosyal sorumluluk gibi kavramlar, genç bireylerin kariyer yolculuklarında daha fazla ön plana çıkıyor. Ancak her ne kadar umut dolu hayaller peşinde koşsalar da, karşılaştıkları zorluklar ve belirsizlikler, bu hayalleri gerçekleştirmenin yollarını daha da zorlaştırıyor. Şu bir gerçek ki, gençlerin hayalleri ve mücadeleleri, geleceğin şekillenmesinde önemli bir rol oynayacak. Yeni nesil liderlerin ortaya çıkışı ve toplumda bırakacakları etki, iş dünyasının ve toplumsal yapıların evrimi açısından oldukça kritik.
