Son dönemlerde iş yerlerinde artan psikolojik taciz vakaları, çalışma ortamlarının sağlıklı ve verimli olmasını zora sokmakta. Bu bağlamda, çalışanların haklarını korumaya yönelik önemli bir adım atıldı. Mobbing genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenlemenin amacı, çalışanların karşılaşabileceği psikolojik şiddeti önlemek ve sağlam bir iş gücü sağlamak. Genelge, iş yerlerinde huzuru sağlamak adına kapsamlı bir çerçeve sunmakta.
Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişinin sistematik olarak bir çalışana psikolojik baskı yapması anlamına gelir. Bu durum, bireylerin ruhsal sağlığı üzerinde ciddi olumsuz etkilere yol açabilir. İş yerinde yaşanan bu tür durumlar, çoğu zaman sessiz devam eder ve mağdur kişiler, ne yapacaklarını bilemez hale gelir. Genelgede, mobbingin tanımı yapılmış ve örnek değerlendirmelerle durumun ciddiyeti vurgulanmıştır. Mobbinge maruz kalan çalışanlar, haksız yere suçlanma, dışlanma, iş yükünün artırılması gibi türlü durumlarla karşılaşabilirler.
Yayımlanan genelgede, çalışanların iş yerinde karşılaşabileceği mobbing vakalarına karşı alacakları haklar detaylı bir şekilde belirtilmektedir. Genelgenin başlıca maddeleri şu şekildedir:
Bu maddeler, çalışanların iş yerindeki haklarına sahip çıkmalarını kolaylaştırmayı ve psikolojik sağlığı korumayı hedeflemektedir. Genelgede, mobbingin zararları, iş verimliliğine olan etkileri ve birey üzerindeki psikolojik etkileri de ele alınmaktadır. Çalışanlar, bu genelge ile birlikte yaşadıkları olumsuzlukları bildirme hakkına sahip oldukları gibi, işverenlerin de bu durumu dikkate alması gerektiği açıklanmıştır.
Yayınlanan genelge, sadece çalışanlara değil, işverenlere de ciddi sorumluluklar yüklemektedir. İşverenlerin, çalışanların ruhsal sağlığını korumak için gerekli önlemleri almaları, eğitimler düzenlemeleri ve mobbing vakalarını önleyici tedbirler devi alması beklenmektedir. Bu bağlamda, iş yerlerinde oluşturulacak olan psikososyal destek sistemlerinin önemi bir kez daha vurgulanmaktadır.
Ayrıca, genelge ile birlikte, çeşitli sektörlerde çalışma koşullarını denetlemek için yeni bir dizi mekanizma oluşturulması hedeflenmektedir. Çalışanların, insan kaynakları departmanlarına başvurarak, yaşadıkları sorunları iletebileceği ve gerekli hallerde, yasal yollara başvurabilecekleri belirtilmiştir. Böylelikle, çalışanların hakları korunacak ve iş yerlerinde sağlıklı bir ortam oluşturulması amaçlanmaktadır.
If you are a worker who has been affected by mobbing in the workplace, it is important to be aware of your rights under this new regulation. Do not hesitate to report incidents and seek support. The new mobbing general memorandum presents a significant step towards healthier work environments and highlights the importance of psychological safety in work settings.
Neticede, yayımlanan mobbing genelgesi, hem çalışanların hem de işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli bir kural seti oluşturmaktadır. İş yerlerinin sadece ekonomik birim olmadığını, ruhsal sağlığın da bu birliktelikte büyük bir payı olduğunu vurgulamakta. Yeni düzenlemelerin hayata geçmesiyle birlikte, mobbing olaylarının azalması ve çalışma ortamlarının iyileşmesi beklenmektedir.
