Son dönemde bedelli askerlik uygulamasının yaygınlaşmasıyla birlikte pek çok asker adayının ve ailelerinin aklındaki en büyük sorulardan biri; “Bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusu oldu. Bedelli askerlik, birçok birey için finansal ve sosyal açıdan önemli bir yükümlülük gibi görünse de, hukuki olarak sağladığı haklar ve şartlar konusunda belirsizlikler devam ediyor. İşte bu noktada, konuyla ilgili olarak istinaf mahkemesinin verdiği emsal karar, belki de milyonlarca kişi için yol gösterici niteliği taşıyor.
Bedelli askerlik hizmetini yerine getiren bir çalışanın, kıdem tazminatı alıp almayacağı hususunda geçen günlerde önemli bir gelişme yaşandı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, bedelli askerlik yapan bir çalışanın, kıdem tazminatına hak kazanacağına dair bir karar verdi. Mahkeme, bedelli askerlik sürecinin, çalışanın iş ilişkisinin sona ermesini gerektirmeyeceğini ve dolayısıyla kıdem tazminatı alabileceği sonucuna vardı.
Kararın gerekçesi, bedelli askerliğin, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek için bir süre işten ayrılmayı gerektirmesi dolayısıyla, işten çıkma veya iş akdinin sona ermesi anlamına gelmediği şeklinde belirlendi. Yani, bedelli askerlik hizmeti alan bireylerin, işe dönüş yaptıklarında kıdem tazminatı taleplerinin dikkate alınması gerektiği mahkemece vurgulandı.
Kıdem tazminatı, işçilerin çalıştıkları süre boyunca elde ettikleri haklardan biridir. İş kanunu, çalışanların belli koşullar altında işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almalarını öngörmektedir. İşçinin iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için, çalışanın en az bir yıl süreyle o işyerinde çalışmış olması ve iş akdinin işverenden kaynaklanan bir nedenle sona ermiş olması gerekir.
Bedelli askerlik yapan bireyler, gerekli koşulları sağladıkları takdirde, işlerine geri döndüklerinde kıdem tazminatından faydalanabilecekler. Ancak, her durumun kendine özgü olduğunu ve hukuki süreçlerde detayların dikkate alınması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bu nedenle, bedelli askerlik yapmış olan bireylerin kıdem tazminatı taleplerinde hukuki destek almaları faydalı olabilir.
Mahkemenin verdiği karar, hem bedelli askerlik yapanlar hem de işverenler için önemli bir rehberlik sağlıyor. Bu bağlamda, bedelli askerlik hizmeti sürerken iş akdinin sona ermediği ve askerliğin sadece bir süreliğine işten ayrılmayı gerektirdiği dikkate alındığında çalışanların haklarının korunması gerektiği açıkça ortaya çıktı.
Bu tür emsal nitelikteki kararlar, özellikle benzer durumda olan bireyler için önemli bir motivasyon kaynağı oluşturmaktadır. Zira, kıdem tazminatının yanı sıra, diğer sosyal hakların da korunması ve kanuni süreçlerin işlerlik kazanması adına benzer davaların takip edilmesi hukukun gerekliliği olarak öne çıkmaktadır.
Bedelli askerlik yapan bireylerin haklarını öğrenmesi ve bu haklara sahip çıkması, bir sonraki nesil işçiler için de örnek teşkil edecek bir durum. Bu gelişme ile birlikte, bedelli askerlik uygulamasının getirdiği sosyal ve ekonomik avantajların daha iyi anlaşılması bekleniyor. İşverenler için de, çalışanlarının haklarının korunması adına bu tür kararların dikkate alınmasının önemli olduğu sonucuna varıldı.
Sonuç olarak, istinaf mahkemesinin bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alabileceğine dair verdiği bu emsal karar, hem hukuki bir zemin oluşturmakta hem de bu konu hakkında belirsizlikleri ortadan kaldırmaktadır. Bedelli askerlik yapanlar için kıdem tazminatı talepleri artık daha görünür hale gelmiş durumda. Bu bağlamda, hukukun her bireyin hakkını koruyacak şekilde işlemesi ve adaletin sağlanması, tüm iş hayatında büyük bir öneme sahip olmaya devam edecektir.
